Directeur -Trice de Creche H/F - Association Thalie

ASSOCIATION THALIE est un centre maternel. Elle a pour objectif:- Réadaptation sociale- Accompagnement à la parentalité- Le parrainage - Aide à la mise en place des droits de visite
L'HAY LES ROSES (94) - CDI - Temps pleinDescription du poste :Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de Crèche pour prendre la responsabilité d'une structure de 20 berceaux, intégrée à notre Centre Maternel.Au-delà du pilotage d'un établissement d'accueil du jeune enfant, ce poste vous offre l'opportunité de contribuer à une mission porteuse de sens : accompagner les premières années de vie des enfants tout en soutenant des familles en situation de vulnérabilité.Véritable chef(fe) d'orchestre de la crèche, vous assurez le pilotage global de la structure. Vous garantissez un accueil de qualité, bienveillant et sécurisant pour les enfants et leurs familles, animez et accompagnez les équipes au quotidien, veillez à la sécurité des personnes et des locaux, et assurez la gestion administrative, financière et réglementaire de l'établissement.Ambassadeur(rice) du projet éducatif de l'association, vous êtes garant(e) de sa mise en place, en lien étroit avec les équipes du Centre Maternel et l'ensemble des professionnels de l'association. Missions principalesGarantir un accueil de qualité- Assurer le bien-être, la sécurité physique, affective et émotionnelle des enfants.- Veiller au respect des besoins individuels de chaque enfant.- Garantir la mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique Thalie.- Favoriser une relation de confiance avec les familles.- Veiller à la qualité des transmissions et de l'accompagnement parental.Manager les équipes- Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs.- Organiser les plannings et garantir la continuité de service.- Animer les réunions d'équipe.- Développer les compétences individuelles et collectives.- Réaliser les entretiens annuels et accompagner les évolutions professionnelles.- Promouvoir une culture de coopération, de respect et de responsabilité.Piloter l'activité de la crèche- Garantir le respect des taux d'encadrement.- Optimiser le taux d'occupation de la structure.- Élaborer et suivre le budget de fonctionnement.- Contrôler les dépenses et participer aux actions d'optimisation.Assurer la conformité réglementaire- Veiller au respect de la réglementation Petite Enfance.- Garantir l'application des protocoles d'hygiène, de sécurité et de santé.- Préparer les contrôles des autorités compétentes.- Assurer la bonne tenue des documents obligatoires.Développer les relations avec les familles et les partenaires- Être l'interlocuteur privilégié des familles.- Développer les partenariats locaux.- Représenter Thalie auprès des institutions et partenaires.- Participer au rayonnement de la crèche sur son territoire.Compétences attenduesCompétences techniques- Maîtrise de la réglementation Petite Enfance.- Gestion administrative et budgétaire.- Management d'équipe.- Pilotage d'activité et suivi d'indicateurs.- Gestion de projet.- Maîtrise des outils numériques.Qualités personnellesLeadership bienveillant, Sens de l'organisation, Capacité de décision, Excellent relationnel, Esprit d'initiative, Adaptabilité, Sens des responsabilités, Intelligence émotionnelle.Profil recherché- Diplôme permettant la direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EJE, Puéricultrice, Infirmière, Psychologue ou autre diplôme conforme à la réglementation en vigueur).- Expérience significative en management d'équipe.- Expérience en direction ou direction adjointe d'EAJE Expérience dans la protection de l'enfance

Experience: 1 An(s)Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)Qualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Programmation d'activités pédagogiques
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène
• Sens de l’organisation
• Empathie