Responsable de Développement RH H/F - SEMMARIS - Marché International de Rungis

Le Marché International de Rungis est le plus grand Marché de produits frais au monde. Il accueille près de 1 200 entreprises spécialisées dans la vente de produits alimentaires frais en gros, produits gastronomiques et horticoles, ainsi que des entreprises de service.

La SEMMARIS est la société gestionnaire du Marché International de Rungis. C'est une société d'économie mixte, qui a pour missions d'exploiter, de développer et de gérer le Marché de Rungis, de commercialiser l'ensemble des biens immobiliers, d'assurer l'accueil et la sécurité des usagers.

Pourquoi nous rejoindre :
Rejoindre la SEMMARIS c'est contribuer au développement et à l'image de marque du Marché International de Rungis, plus grand marché de produits frais au monde ! En s'inspirant de l'histoire du Marché de Rungis ainsi que du savoir-faire de ses acteurs, la SEMMARIS vous permettra de travailler dans un environnement dynamique, de construire un plan de carrière adapté tout en contribuant à ses nombreux projets de développement.

Avantages :
Intéressement, participation, PEE, tickets restaurant, mutuelle familiale, chèques vacances, offres CSE (comité sociale et économique), carte acheteur (pour obtenir des produits frais et de qualité provenant directement du Marché!)...
Le Responsable de développement RH F/H élabore la politique de l'emploi en matière de recrutement et de gestion des carrières professionnelles tout en garantissant l'égalité hommes/femmes et l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.

Il/elle contribue à la stratégie et aux actions pour améliorer les performances des collaborateurs, renforcer la motivation et l'engagement, et améliorer la qualité de vie au travail.

Il/elle suit les indicateurs de performance.

Véritable force de proposition, le Responsable de développement RH F/H assure, suivant les besoins de la Direction, l'élaboration, le suivi et l'amélioration des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Ressources Humaines :

Recrutement (tous types de contrat - CDI, CDD, intérim, alternants, stagiaires) :
- Définition et mise en oeuvre du plan de recrutement en lien avec la Direction générale et les managers ;
- Définition et suivi du budget annuel ;
- Définition et mise en oeuvre d'une politique globale d'acquisition des talents ;
- Suit les processus de recrutement, la sélection des candidat(e)s et la bonne administration des contrats.
- Définit et s'assure du bon déroulement du parcours d'intégration ;

Développement RH et marque employeur :
- Définit la politique d'attractivité et fidélisation des collaborateurs à travers la mise en place d'actions notamment en matière de QVCT, l'égalité professionnelle (égalité H/F, l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap, l'insertion professionnelle...) ;
- Développe des partenariats avec les écoles et sa présence sur les réseaux ;
- Présence sur les salons professionnels.

Gestion des carrières :
- Assure la gestion et le suivi de la GEPP ;
- Identifie les hauts potentiels par la mise en place et le pilotage des people review, en lien avec les managers ;
- S'assure de la bonne gestion des mobilités.

Indicateurs RH et RSE :
- Assure la bonne gestion des indicateurs RH et RSE (reporting et bilans RH, suivi des effectifs, BDESE, index EGA PRO...)
- Analyse les écarts et propose des actions correctives dans un objectif d'amélioration continue

Missions secondaires :
- Conseils aux salariés / managers, médiation / gestion des conflits
- Veille réglementaire
- Organiser la Semaine du Handi

Savoirs :
- Polyvalence et compétences sur la plupart des missions de Gestion des Ressources Humaines ;
- Méthodes et techniques d'analyse du besoin et de description des postes ;
- Principes et techniques de recrutement (dont réglementation relative à la diversité et à la prévention des discriminations) ;
- Connaissance du marché de l'emploi ;
- Connaissance de la législation sociale, à actualiser en permanence ;
- Maîtrise du pack office et des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) et d'Excel.

Savoir Faire :
- Organiser et respecter les délais et les procédures
- Savoir mener des entretiens individuels et collectifs
- Être force de propositions

Savoir être :
- Rigueur et autonomie
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Adaptation et efficacité de sa communication
- Diplomatie et qualités relationnelles
- Aisance rédactionnelle et communicationnelle
- Sens de l'organisation et de l'anticipation
- Adaptation aux évolutions de l'entreprise
- Capacité à fédérer

• Recrutement
• Analyse des besoins
• Sens du relationnel
• Reporting
• Logiciels d'analyses statistiques
• Gestion des ressources humaines
• Direction d'entretiens d'embauche
• Autonomie
• Techniques de recrutement
• Qualité fédératrice
• Excel
• Pack Office
• Droit social
• Veille réglementaire
• Gestion des conflits
• Force de proposition
• Fidélisation